Diario de campo

DIARIO DE CAMPO
Tema: DERECHO LABORAL
LUGAR: FECHA: 17 de Agosto del 2017	HORA DE INICIO: 9:00 Am HORA FINAL: 14 Pm
OBSERVACION: Mi experiencia en esta actividad fue encontrar algunos puntos que ya había considerado dentro de la problemática y sobre los cuales me base en mis encuestas, explicare de la manera más clara posible lo que vi durante mi recorrido, el día 17 de agosto del presente año me tome la libertad de ver algunos de los problemas dentro de mi empresa en donde laboro, ya que son problemas que comparten muchas de las personas cuándo trabajan. Recorrí toda mi empresa consultando con muchos de mis compañeros estos puntos acerca del “DERECHO LABORAL” que yo pensé importante y que al hacerles las preguntas a mis compañeros estos rectificaron mi hipótesis, dentro de la empresa no pude grabar ya que no permiten teléfonos celulares dentro de ella, y a la hora de entada se dejan con el jefe inmediato de cada área en una caja de plástico y al salir se recogen, en la hora de comida me acerque a algunos de ellos y una de las mayores problemáticas que existen dentro de las empresas es que a veces no se dan las prestaciones de ley como deberían de ser, también habían bastantes personas que se quejaban acerca de los malos tratos que daban muchas empresas donde habían estado y que los despedían injustamente y más a parte no les daban lo que les correspondía por el tiempo que ya habían laborado ahí, algunas personas no hacían nada ya que no tenían los conocimientos suficientes o no sabían dónde quejarse o que hacer, pero muchos otros habían llegado hasta juzgados para arreglar el problema y recibir lo que les correspondía. Para que esta investigación fuera más clara y más fidedigna me quede de ver con tres de mis compañeros de trabajo para hacerles una encuesta con respuesta libre y respuestas de si y no para entender un poco lo que ocurre en las empresas cuál es quiera que fuera.
CONCLUSION: Pienso que muchas de las veces las empresas nos toman del pelo ya que luego no tenemos los conocimientos para actuar de una manera en la que se reciba un castigo o justicia acerca de las problemáticas que nos afectan, si cada empresa tomara las cosas como son harían un mejor desempeño en el trabajo de un empleado con un mejor ambiente dentro de él.
Escrita e investigada por: José  Luis de la Cruz Vázquez.